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我司提供服务：社保和公积金每月增减员、社保及公积金缴纳、员工薪资福利代发、代签员工劳动合同、提供社保公积缴纳证明、提供社保各项待遇审领、其他人力资源相关服务。
3月4日，人力资源部门明确了用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应保证信息的合法。保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
新成立的小型企业，人员配置不是非常完善，或者因为营运成本的问题并没有设置人事岗位。所以并没有专人来负责员工的社保缴纳还有人事上的工作。情况严重的可能会导致员工利益受损，造cheng人员流动性大影响了公司的正常发展，面对这些事情企业应该怎么办呢？下面我们一起来看看。
小型企业如何为员工缴纳社保
一家新成立的企业老板，手底下的员工数量不多，只有10几个。但是由于我们并没有建立人事岗位，所以员工的社保缴纳工作是迟迟没有落实。那么小型企业是应该如何为员工缴纳社保呢？
其实针对企业缴纳社保的方式有两个，一企业自己开设社保账户为员工缴纳社保；另一个是企业委托人力资源公司代理员工缴纳社保。企业可以根据自身情况来进行选择。
企业委托人力资源公司代理员工社保
新成立的公司如果是没有专门的社保专员和开设社保账户，是可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。详细流程如下：
1、企业选择一家正规的人力资源公司
在成都有很多人力资源公司都有提供企业社保代理这项的服务，您需要做的是找到一家最合适你的公司来合作。企业最好前期选择几家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。
2、确定合作意向双方签订协议
企业在选好一家正规的人力资源公司之后，就要提供签约所需要的材料（一般情况下需要准备公司的营业执照复印件参保人身份证复印件等）和这家公司签订社保代理协议，约定好付费时间、缴纳方式等等。
3、企业配合人力资源公司为员工缴纳社保
企业可能每个月都会存在员工入职和离职的情况，这时您要配合社保代理公司，每月在社保变动期前告知哪些人员需要停缴社保，哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对，然后提交财务转账就行了，人力资源公司收到费用之后，会帮员工缴纳社保。
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